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高度プロフェッショナル制度とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説
最終更新日: 2026-05-07 ／ カテゴリ: マーケ・営業 ／ 英語表記: highly professional system
はじめに
人事部門にも、社内外への発信力やステークホルダー対応が求められる時代になっています。マーケティング・営業領域の用語を理解しておくことは、人事の発信力を高める助けとなります。この記事では、高度プロフェッショナル制度（highly professional system）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。
高度プロフェッショナル制度とは？
高度プロフェッショナル制度とは、特定の高度な専門的知識を要する業務に従事し、かつ一定の年収要件を満たす労働者について、労働時間に関する規制（労働時間、休憩、休日、深夜業）の適用を除外する制度を指します。これにより、労働時間ではなく成果で評価される働き方を推進し、創造的な業務や国際競争力の強化を図ることを目的としています。労働基準法で定められた制度であり、労使委員会での決議と労働者本人の同意が必要です。
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高度プロフェッショナル制度がよく使われるシーン
高度プロフェッショナル制度は、主に以下のようなビジネスシーンで活用されます。
- 研究開発職: 新技術の開発や新製品の研究など、成果創出までの時間が不規則になりがちな業務において、時間にとらわれず柔軟な働き方を可能にします。