詰問

詰問とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: ビジネス基礎　／　英語表記: interrogation

はじめに

人事担当者は、経営層・現場・候補者など、立場の異なる多くの相手と対話します。基本的なビジネス用語を正確に押さえておくことが、対話の説得力を底上げします。この記事では、詰問（interrogation）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

詰問とは？

詰問とは、相手に対して、特定の事実や情報について、厳しく問い質すことを指すビジネス用語です。単に質問するのではなく、疑念や問題点がある場合に、その真相を明らかにする目的で、詳細かつ執拗に問い詰めるニュアンスを含みます。

詰問がよく使われるシーン

詰問は、特に以下のようなビジネスシーンで活用されます。

• ・問題発生時の事実確認：業務上のミスや不正、トラブルが発生した際、その原因や経緯、関与者を特定するために、関係者に対して事実関係を厳しく詰問することがあります。これにより、問題の全容を把握し、再発防止策を講じるための重要な情報を得ます。

• ・責任追及：問題の原因が特定の個人の責任にあると判断される場合、その責任の所在を明確にし、当事者の認識や反省を促すために詰問が行われます。