内定取り消し

内定取り消しとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 採用　／　英語表記: job offer rescinded

はじめに

人手不足や応募者の質のばらつきに悩む採用担当者にとって、専門用語を正しく理解することは、面接設計や候補者との対話精度を高める第一歩となります。この記事では、内定取り消し（job offer rescinded）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

内定取り消しとは？

内定取り消しとは、企業が採用を内定した応募者に対し、その内定を撤回することを指します。これは、内定通知を出した後で、企業側または応募者側に何らかの事情が生じた場合に起こり得ます。

内定取り消しがよく使われるシーン

内定取り消しは、以下のようなビジネスシーンで用いられます。

• ・企業側の事情：

• ・経営状況の悪化：企業の業績が著しく悪化し、当初予定していた人員を削減せざるを得なくなった場合。

• ・