ジョブポスティングモデル

ジョブポスティングモデルとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 組織開発　／　英語表記: job posting model

はじめに

組織風土の改善やエンゲージメント向上を進めるうえで、組織開発に関する用語を共通言語として使えるかどうかが、施策の浸透速度を大きく左右します。この記事では、ジョブポスティングモデル（job posting model）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

ジョブポスティングモデルとは？

ジョブポスティングモデルとは、企業内で空きポジションが発生した際、その情報を社内全体に公開し、従業員が自らの意思で応募できるようにする制度を指します。社内公募制度とも呼ばれ、従業員が自身のキャリアプランに合わせて、部署や職種を異動できる機会を提供する仕組みです。

ジョブポスティングモデルがよく使われるシーン

ジョブポスティングモデルは、主に以下のようなビジネスシーンで活用されます。

• ・キャリア開発と従業員エンゲージメントの向上: 従業員が自身のキャリアパスを主体的に選択できるため、モチベーションやエンゲージメントの向上に繋がります。社内で新たな挑戦を求める従業員に、成長の機会を提供するために利用されます。

• ・人材の最適配置と流動性の促進: 既存の従業員のスキルや経験を活かし、適切な部署やプロジェクトに配置することで、組織全体の生産性向上を図ります。また、部署間の人材流動を促進し、組織の硬直化を防ぐ目的でも導入されます。