労働争議

労働争議とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 労務・法令　／　英語表記: labor dispute

はじめに

労務関連の法令対応は、用語の理解不足が思わぬコンプライアンス違反を招くリスクをはらんでいます。基本的な用語ほど丁寧に押さえておきたい領域です。この記事では、労働争議（labor dispute）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

労働争議 とは？

労働争議とは、労働者側と使用者側（企業）との間で、労働条件や労働関係に関する意見の対立が生じ、それが団体交渉によっても解決に至らず、労働組合によるストライキやサボタージュなどの「争議行為」や、使用者によるロックアウトなどの「対抗措置」が行われる状態を指すビジネス用語です。労働基準法などの労働関係法令に基づき、公正な解決が図られることが重要視されます。

労働争議がよく使われるシーン

労働争議は、主に以下のようなビジネスシーンで活用されます。

• ・賃金交渉: 労働組合が賃上げを要求し、企業側との交渉が決裂した場合に、ストライキなどの争議行為に発展することがあります。

• ・労働時間・休日に関する交渉: 長時間労働の是正や休日数の増加などを求める労働者側と、企業側との間で意見の相違がある場合に用いられます。