レイオフ

レイオフとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: ビジネス基礎　／　英語表記: layoff

はじめに

人事担当者は、経営層・現場・候補者など、立場の異なる多くの相手と対話します。基本的なビジネス用語を正確に押さえておくことが、対話の説得力を底上げします。この記事では、レイオフ（layoff）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

レイオフとは？

レイオフとは、企業が経営不振や事業再編などの理由により、一時的または恒久的に従業員を解雇することを指すビジネス用語です。景気後退や市場の変化、技術革新などによって企業の業績が悪化した場合、人件費削減を目的として実施されることがあります。日本の「解雇」と類似していますが、特に北米の企業で用いられることが多く、再雇用を前提とした一時的な解雇を指す場合もあります。

レイオフがよく使われるシーン

レイオフは、以下のような様々なビジネスシーンで使われます。

• ・経営戦略・事業再編: 新規事業への集中や不採算部門の撤退など、企業の経営戦略に基づいた事業再編の過程で、人員配置の最適化のためレイオフが検討されます。

• ・景気後退・経済情勢の変化: 経済全体の悪化や業界特有の不況により、企業の売上や利益が大きく減少した場合、経営を維持するためにレイオフが実施されることがあります。