ノンバイナリー

ノンバイナリーとは？意味と職場での配慮のポイントを解説

はじめに

性のあり方は「男性」か「女性」かのどちらかに分類されるものだと考えられがちですが、実際にはそのどちらにも当てはまらない、あるいはどちらの要素も持つと感じる人たちがいます。こうした性自認のあり方を表す言葉のひとつが「ノンバイナリー」です。本記事では、ノンバイナリーの意味と職場で求められる配慮について解説します。

ノンバイナリーとは？

ノンバイナリーとは、性自認が「男性」と「女性」のどちらにも分けられないあり方を指す言葉です。自治体の解説では、Xジェンダーともいうとされ、新宿区のハンドブックは、両性、無性、中性、不定性などを例に挙げています（新宿区『新宿区性自認・性的指向に関する職員のためのハンドブック』、綾部市『SOGIとLGBTってなに？』、2026-10-30取得）。性自認は、明石市の解説では、自分の性別をどう認識しているかを指します。恋愛感情や性的な感情がどの性別に向かうかを指す性的指向とは、別の要素です（明石市『LGBTQ+/SOGIEの基礎知識』、e-Gov法令検索『性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律』第2条、2026-10-30取得）。

トランスジェンダーとの関係は、自治体の解説で位置づけが一様ではありません。明石市は、トランスジェンダーの説明にXジェンダーを含める一方、その他の性的マイノリティを表す「＋」の例にもXジェンダー、ノンバイナリーを挙げています。綾部市は、Xジェンダーを、LGBT以外の言葉として別に挙げています（明石市『LGBTQ+/SOGIEの基礎知識』、綾部市『SOGIとLGBTってなに？』、2026-10-30取得）。

ノンバイナリーがよく使われるシーン

企業がダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを進める中で、性の多様性に関する研修や社内制度の見直しを検討する場面でこの言葉が使われます。具体的には、性別欄の記載方法の見直しや、服装規定・通称名の扱いなど、社内制度がバイナリーな性別を前提としていないかを点検する際の論点として登場することがあります。また、社員が自身のあり方について理解や配慮を求める際の言葉としても用いられます。

ノンバイナリーを理解することの重要性

ノンバイナリーという概念を理解する意義は、性のあり方が「男性」「女性」の二択には収まらない多様なグラデーションを持つことに気づける点にあります。人事担当者がこうした多様性を理解しておくことは、性別を前提とした制度や慣行が一部の従業員にとって働きづらさにつながっていないかを見直すきっかけになります。当事者への接し方について唯一の正解があるわけではなく、本人の意思や呼称の希望を尊重しながら、対話を通じて理解を深めていく姿勢が求められます。