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短時間正社員制度とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説
最終更新日: 2026-05-07 ／ カテゴリ: 報酬・労務 ／ 英語表記: part-time regular employee system
はじめに
給与体系や手当の設計を見直すうえで、関連する用語の意味を曖昧にしておくことは、後々のトラブルや不公平感の原因となりかねません。この記事では、短時間正社員制度（part-time regular employee system）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。
短時間正社員制度とは？
短時間正社員制度とは、所定労働時間よりも短い時間で働く正社員の雇用形態を指すビジネス用語です。労働時間以外の待遇や福利厚生は通常の正社員と同等であることが多く、仕事と育児、介護、治療などの両立支援策として、あるいは多様な人材の活用を目的として多くの企業で導入が進められています。従来のパートタイム労働者とは異なり、期間の定めのない雇用契約であり、キャリアアップや能力開発の機会も提供される点が特徴です。
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短時間正社員制度がよく使われるシーン
短時間正社員制度は、以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。
- 育児・介護との両立支援：従業員が育児や介護と仕事を両立できるよう、柔軟な働き方を提供するために導入されます。これにより、優秀な人材の離職を防ぎ、長期的なキャリア形成を支援します。