ペイエクイティ

ペイエクイティとは？賃金の公正性を実現する考え方を解説

はじめに

男女間の賃金差異の公表が義務化されたことをきっかけに、自社の賃金制度が本当に公正といえるのかという問いに向き合う人事担当者が増えています。同じような仕事をしているにもかかわらず賃金に差がある場合、その理由を説明できなければ、従業員の納得感や企業の信頼を損ないかねません。こうした課題に向き合うための考え方として注目されているのが「ペイエクイティ」です。本記事では、ペイエクイティの基本的な考え方と実務での取り組み方を解説します。

ペイエクイティとは？

ペイエクイティとは、性別や雇用形態、人種といった属性にかかわらず、同じ価値の仕事に対しては公正・公平な賃金を支払うべきであるという原則、およびそれを実現するための一連の取り組みを指します。男女間の賃金差異が「結果として生じている賃金水準の差」を示す測定指標であるのに対し、ペイエクイティは賃金が決定される仕組みやプロセスそのものの公正性に着目する考え方である点が異なります。実務上は、職務評価に基づいて仕事の価値を明確にしたうえで、属性による説明のつかない賃金差が存在しないかを点検する「ペイエクイティ監査」という手法を通じて運用されることが一般的です。

ペイエクイティがよく使われるシーン

• ・人的資本に関する情報開示：有価証券報告書などで、賃金の決定方針や公正性への取り組みを説明する場面。
• ・賃金制度の設計・見直し：等級制度や賃金テーブルを再構築する際に、公正性の観点を組み込む場面。