プラチナくるみん

はじめに

仕事と子育ての両立を支える取り組みは、社員にとっての働きやすさだけでなく、企業への信頼にも関わるようになっています。子育て支援に優れた成果を上げた企業を国が認める仕組みの中で、特に高い水準を満たした企業に与えられるのが、プラチナくるみんです。人事や労務に携わる人にとって、自社の取り組みを見つめ直す手がかりにもなります。本記事では、プラチナくるみんの意味や用いられる場面、実務で押さえておきたいポイントを整理してご紹介します。

プラチナくるみんとは？

プラチナくるみんとは、子育て支援に積極的に取り組み、高い水準の成果を上げた企業を国が認定する「くるみん」認定の上位区分を指します。次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働省が所管する仕組みです。

企業が仕事と子育ての両立を支援する行動計画を立て、その目標を達成するなど一定の基準を満たすと、まず「くるみん」の認定を受けられます。そのうえで、より高い水準の取り組みを継続し、いっそう厳しい基準を満たした企業が、プラチナくるみんの認定を受けられます。育児休業の取得状況や、子育てをしながら働き続けられる環境の整備など、評価される観点は多岐にわたります。認定を受けた企業は、商品や広告、求人などに専用のマークを表示できます。このマークは、子育て支援に優れた企業であることを社外に示す証となり、企業の姿勢を伝える役割を果たします。両立支援に本格的に取り組む企業にとって、目指す目標の一つとして位置づけられています。

プラチナくるみんがよく使われるシーン

プラチナくるみんという言葉は、両立支援や働きやすい環境づくりを語る場面で用いられます。たとえば、子育て支援の制度を整えるとき、自社の取り組みを社外に示すとき、採用において企業の魅力を伝えるときなどです。

企業の人事や労務においては、この認定が取り組みの目標として意識されます。認定を目指す過程で、育児休業の取得を促す仕組みや、子育てをしながら働き続けられる環境を整えることが求められます。こうした取り組みは、社員の定着や意欲の向上にもつながります。また、採用の場面では、認定マークが企業の姿勢を伝える手がかりとなります。仕事と家庭の両立を重んじる求職者にとって、こうした認定は企業選びの参考材料の一つとなることがあります。

プラチナくるみんを理解することの重要性

プラチナくるみんを理解することは、両立支援への取り組みを進める手がかりになります。子育てと仕事の両立は、多くの働く人が直面する課題です。この課題に組織として向き合うことは、社員が安心して働き続けられる環境づくりにつながります。

人事や労務に携わる人にとっては、この認定が取り組みの指針となります。認定の基準は、両立支援において目指すべき水準を具体的に示しています。基準を手がかりに自社の状況を点検することで、整備が進んでいる点や、これから取り組むべき点が見えてきます。ただし、認定を受けること自体が目的化しては、本来の意義が薄れてしまいます。大切なのは、社員が実際に両立しやすい環境を築くことです。制度を整えるだけでなく、それが使われ、根づいているかどうかにも目を向ける必要があります。制度が形だけのものにとどまっていないか、利用をためらわせる雰囲気が残っていないかにも、目を向ける必要があります。認定を一つの節目としながら、社員の声に耳を傾け、両立支援を継続的に進めていく姿勢が求められます。

実務で活かすためのチェックポイント

1. 1プラチナくるみんが、子育て支援で高い水準を満たした企業への国の認定であることを理解します。
2. 2くるみん認定の上位区分であり、より厳しい基準を満たす必要がある点を押さえます。
3. 3認定マークが、企業の姿勢を社外に示す役割を果たすことを意識します。
4. 4認定が、社員の定着や採用にも良い影響を与えうると理解します。
5. 5認定を目的化せず、実際に両立しやすい環境づくりを重視する姿勢を持ちます。

よくある質問（FAQ）

Q. くるみんとプラチナくるみんは、どう違うのでしょうか。

A. くるみんが、子育て支援に取り組み一定の基準を満たした企業への認定であるのに対し、プラチナくるみんは、より高い水準の取り組みを継続し、いっそう厳しい基準を満たした企業への上位の認定です。

Q. 認定を受けると、どのような利点があるのでしょうか。

A. 認定マークを商品や求人などに表示でき、子育て支援に優れた企業であることを社外に示せます。社員の定着や意欲、採用における企業の魅力にも良い影響を与えうるとされています。

Q. 認定を目指すうえで、気をつけることはありますか。

A. 認定を受けること自体が目的にならないよう注意が必要です。大切なのは、社員が実際に両立しやすい環境を築くことです。制度が使われ、根づいているかにも目を向けることが求められます。

自社の人材育成・組織課題に関するご相談

プラチナくるみんは、両立支援や働きやすい環境づくりと密接に関わります。子育て支援の制度設計や定着に関する課題をお持ちの際は、外部の知見を取り入れることも有効です。具体的なご相談をご希望の方は、こちらのお問い合わせ窓口（https://wonderful-growth.com/contact）よりお気軽にお問い合わせください。

関連情報

プラチナくるみんへの理解を深めるうえでは、「くるみん」「両立支援」「えるぼし」といった関連用語もあわせて確認すると効果的です。これらはいずれも、働きやすい環境づくりを後押しするという観点でつながっています。