パワーハラスメント

パワーハラスメントとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-08　／　カテゴリ: 労務・法令　／　英語表記: power harassment

はじめに

職場でのハラスメント問題は、企業規模を問わず重要な人事テーマとなりました。とりわけパワーハラスメントは、被害者の心身への影響だけでなく、組織風土や採用力にも大きな影響を及ぼします。本記事では、パワーハラスメントの意味、活用シーン、実務に活かす際のポイントを、人事担当者の視点で整理します。

パワーハラスメントとは？

パワーハラスメントとは、職場における優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、就業環境を害する行為を指します。労働施策総合推進法（パワハラ防止法）では、職場でのパワハラを防止する措置を講じることが事業主の義務とされています。代表的な6類型として、身体的な攻撃、精神的な攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、過小な要求、個の侵害が挙げられます。

パワーハラスメントがよく使われるシーン

パワーハラスメントは、主に以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・就業規則・ハラスメント防止規程: 禁止行為と懲戒の根拠条文として明記されます。

• ・: 管理職・一般社員向けに、6類型と判断基準を共有する研修テーマとして用いられます。