リファラル採用

リファラル採用とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 採用　／　英語表記: referral hiring

はじめに

人手不足や応募者の質のばらつきに悩む採用担当者にとって、専門用語を正しく理解することは、面接設計や候補者との対話精度を高める第一歩となります。この記事では、リファラル採用（referral hiring）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

リファラル採用 とは？

リファラル採用（Referral Recruitment）とは、企業の従業員に友人や知人を紹介してもらい、その紹介された人材を自社の選考プロセスに乗せて採用する手法です。近年、採用市場の競争が激化する中で、企業にとって効果的な採用チャネルの一つとして注目を集めています。

リファラル採用がよく使われるシーン

リファラル採用は、以下のような様々なビジネスシーンで活用されます。

• ・採用コストの削減: 求人広告費や人材紹介手数料などの外部コストを抑え、効率的に採用活動を進めることができます。

• ・マッチング精度の向上: 紹介者が自社の文化や仕事内容を理解しているため、候補者も入社後のミスマッチが少なく、定着率の向上が期待できます。