リフレッシュ休暇

リフレッシュ休暇とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: refreshment leave

はじめに

給与体系や手当の設計を見直すうえで、関連する用語の意味を曖昧にしておくことは、後々のトラブルや不公平感の原因となりかねません。この記事では、リフレッシュ休暇（refreshment leave）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

リフレッシュ休暇とは？

リフレッシュ休暇とは、従業員が心身のリフレッシュを図ることを目的として、勤続年数などに応じて付与される特別休暇を指すビジネス用語です。通常の年次有給休暇とは別に設けられることが多く、長期的な勤続を労い、従業員の健康維持やモチベーション向上を促すための福利厚生制度の一つとして導入されています。従業員が一度仕事から離れて心身を休ませることで、ストレスを軽減し、新たな気持ちで仕事に取り組むことを期待されています。

リフレッシュ休暇がよく使われるシーン

リフレッシュ休暇は、主に以下のようなビジネスシーンで活用されます。

• ・従業員の定着率向上: 長期勤続者への報奨としてリフレッシュ休暇を付与することで、企業への貢献を評価し、従業員のエンゲージメントを高めます。これにより、優秀な人材の離職を防ぎ、定着率の向上に繋がります。
• ・ワークライフバランスの推進: 従業員が私生活を充実させ、心身の健康を保つための時間を確保することを支援します。旅行、自己啓発、家族との時間など、従業員が自由に休暇を利用できるようにすることで、仕事と生活の調和を促進します。