リモートフレンドリー

リモートフレンドリーとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: ビジネス基礎　／　英語表記: remote-friendly

はじめに

人事担当者は、経営層・現場・候補者など、立場の異なる多くの相手と対話します。基本的なビジネス用語を正確に押さえておくことが、対話の説得力を底上げします。この記事では、リモートフレンドリー（remote-friendly）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

リモートフレンドリーとは？

リモートフレンドリーとは、遠隔地で働く従業員（リモートワーカー）が、オフィス勤務の従業員と同等に働きやすく、生産性を維持・向上できるような環境や制度、文化が整っている状態を指すビジネス用語です。単にリモートワークを許可するだけでなく、リモート環境下でもスムーズなコミュニケーション、情報共有、評価などが可能であることを意味します。

リモートフレンドリーがよく使われるシーン

リモートフレンドリーは、特に人事・組織開発の分野で以下のようなシーンで活用されます。

• ・採用活動：優秀な人材を惹きつけるために、リモートフレンドリーな企業文化や制度をアピールします。勤務地にとらわれずに採用活動ができるため、採用候補者の幅が広がります。

• ・従業員の定着・満足度向上：リモートワークによる従業員の孤立感や不公平感を解消し、エンゲージメントを高めるために、リモートフレンドリーな施策を導入します。例えば、オンラインでの交流イベントや、リモート手当の支給などが挙げられます。