退職プランニングとは？退職プランニングとは、社員が将来の退職に向けて、経済面や生活設計、キャリアの整理・準備などを計画的に行うことを指します。企業や人事部門が支援する場合もあり、円滑な退職準備とその後の生活の安定を目的として、退職金の計算や年金受給のスケジューリング、健康管理、セカンドキャリア支援など多角的な視点からサポートを行います。退職プランニングがよく使われるシーン定年退職が近づいた社員への支援退職後の生活資金計画や社会保障制度の理解を助けるために活用されます。早期退職制度の利用を検討する場合早期退職を選択する社員に対し、経済的・精神的準備を支援します。転職や起業を検討する中高年社員のキャリア支援退職後の新たな働き方に向けた情報提供や相談対応を行う際に用いられます。福利厚生制度の一環としての退職準備講座退職金制度の説明やマネープラン講座を実施し、社員の不安解消を図ります。退職プランニングの主な内容経済的プランニング退職金、年金受給額、貯蓄計画、税務面の注意点などを含めた資金計画。健康管理と生活設計退職後の健康維持方法やライフスタイルの見直し、住居計画など。キャリア・セカンドライフ設計転職、パートタイム、ボランティア、起業など多様な働き方や活動の検討。精神的準備・家族との話し合い退職に伴う心理的変化の理解や家族の支援体制づくり。法的・制度的知識の提供年金制度や社会保障、保険制度の概要説明と申請手続き支援。退職プランニングのメリット安心して退職に臨める事前に計画を立てることで、将来の不安や経済的リスクを軽減できます。円滑なキャリアトランジション退職後の生活や仕事へのスムーズな移行を支援し、第二の人生を豊かにします。社員のモチベーション維持退職が見通せることで現役時代の仕事にも集中しやすくなります。企業の信頼向上退職支援を充実させることで、社員満足度の向上や企業ブランド強化につながります。退職プランニングを実施する際のポイント個別ニーズの把握社員一人ひとりの状況や希望に合わせた柔軟なサポートを提供します。早期からの情報提供定年前や早期退職希望者に対し、計画的に段階的な支援を行うことが効果的です。専門家との連携ファイナンシャルプランナーやキャリアコンサルタントなどの専門家と協力します。継続的なフォローアップ退職準備だけでなく、退職後の生活や活動についてもサポート体制を整えます。まとめ退職プランニングは、社員の人生設計を支援し、企業と社員双方にとってメリットのある重要な取り組みです。人事担当者は、社員の安心・納得の退職を実現するために、早期から計画的な支援体制を構築し、経済面・健康面・キャリア面を総合的にサポートすることが求められています。これにより、社員の退職後の生活の質向上や企業の信頼維持・向上につなげることが可能となります。