❖ HR Dictionary
退職プランニングとは、社員が将来の退職に向けて、経済面や生活設計、キャリアの整理・準備などを計画的に行うことを指します。企業や人事部門が支援する場合もあり、円滑な退職準備とその後の生活の安定を目的として、退職金の計算や年金受給のスケジューリング、健康管理、セカンドキャリア支援など多角的な視点からサポートを行います。
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退職プランニングとは、社員が将来の退職に向けて、経済面や生活設計、キャリアの整理・準備などを計画的に行うことを指します。企業や人事部門が支援する場合もあり、円滑な退職準備とその後の生活の安定を目的として、退職金の計算や年金受給のスケジューリング、健康管理、セカンドキャリア支援など多角的な視点からサポートを行います。
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退職後の生活資金計画や社会保障制度の理解を助けるために活用されます。
早期退職を選択する社員に対し、経済的・精神的準備を支援します。
退職後の新たな働き方に向けた情報提供や相談対応を行う際に用いられます。
✺ Editor’s Memo
現場での運用は、業界・規模・組織文化によって大きく変わります。記事内のインタビュー事例も併せて参考にしてください。
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⌖ Related Words
求職者支援制度
Job Seeker Support System
求職者支援制度とは、スキルアップを目指す方が、無料の職業訓練を受けながら、生活を支える給付金を受けられる制度です（厚生労働省のリーフレット、2026-10-25取得）。ハローワークが申込みを受け付けます。雇用保険を受けられない方が、訓練を通じて就職を目指すための制度です。
労使委員会
Labor-Management Committee
労使委員会とは、賃金や労働時間などの労働条件について審議し、事業主に意見を述べることを目的とする、労使同数の委員会です（厚生労働省の資料、2026-10-25取得）。労働基準法第38条の4に定められた企画業務型裁量労働制の導入などで、中心的な役割を果たします。
身元保証
Employment Guarantee
身元保証とは、雇用に伴い、使用者が労働者の行為によって受ける損害を、親戚や知人などの第三者に補填させる約束のことです（広島県の案内ページ、2026-10-25取得）。身元保証ニ関スル法律（身元保証法）が、契約の期間や責任の範囲を定めています。
退職金制度の説明やマネープラン講座を実施し、社員の不安解消を図ります。
退職金、年金受給額、貯蓄計画、税務面の注意点などを含めた資金計画。
退職後の健康維持方法やライフスタイルの見直し、住居計画など。
転職、パートタイム、ボランティア、起業など多様な働き方や活動の検討。
退職に伴う心理的変化の理解や家族の支援体制づくり。
年金制度や社会保障、保険制度の概要説明と申請手続き支援。
事前に計画を立てることで、将来の不安や経済的リスクを軽減できます。
退職後の生活や仕事へのスムーズな移行を支援し、第二の人生を豊かにします。
退職が見通せることで現役時代の仕事にも集中しやすくなります。
退職支援を充実させることで、社員満足度の向上や企業ブランド強化につながります。
社員一人ひとりの状況や希望に合わせた柔軟なサポートを提供します。
定年前や早期退職希望者に対し、計画的に段階的な支援を行うことが効果的です。
ファイナンシャルプランナーやキャリアコンサルタントなどの専門家と協力します。
退職準備だけでなく、退職後の生活や活動についてもサポート体制を整えます。
退職プランニングは、社員の人生設計を支援し、企業と社員双方にとってメリットのある重要な取り組みです。人事担当者は、社員の安心・納得の退職を実現するために、早期から計画的な支援体制を構築し、経済面・健康面・キャリア面を総合的にサポートすることが求められています。これにより、社員の退職後の生活の質向上や企業の信頼維持・向上につなげることが可能となります。
遺族年金
Survivors' Pension
遺族年金とは、公的年金に加入していた人が亡くなったときに、その人に生計を維持されていた遺族に支給される年金です。国民年金から支給される遺族基礎年金と、厚生年金から支給される遺族厚生年金があります。遺族年金は、残された家族の生活を支える役割を持ちます。
