留職

留職とは？意味と企業が導入するメリットを解説

はじめに

「グローバル人材を育てたいが、海外赴任のような大規模な異動は難しい」「社会課題の解決を通じて社員の視野を広げたい」——こうした人材育成の課題を抱える企業の間で関心が高まっているのが「留職」というプログラムです。海外の社会課題解決の現場に社員を送り出すこの取り組みは、従来の研修とは異なる形で社員の成長を促す方法として注目されています。本記事では留職の意味と、企業が導入するメリットを解説します。

留職とは？

留職とは、企業に籍を置いたまま、社員を一定期間、新興国のNPOや社会的企業などに派遣し、本業で培った専門スキルを活かして現地の社会課題解決に取り組んでもらう人材育成プログラムです。日本のNPO法人クロスフィールズが提唱し、企業向けに提供してきた取り組みとして知られています。

「留学」が学業を目的に海外に赴くのに対し、「留職」は本業のスキルを社会課題の解決という異なる文脈で発揮する点が特徴です。派遣先は東南アジアや南アジアなどの新興国が中心で、期間は数週間から数か月に及ぶプログラムが一般的です。

留職がよく使われるシーン

• ・次世代リーダー・グローバル人材の育成：将来の経営を担う人材に、異文化・異業種での経験を積ませる場面で活用されます。
• ・社会課題への感度を高める研修：自社の事業とは異なる文脈で社会課題に向き合うことで、視野を広げる目的で実施されます。