選択定年制

選択定年制とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: ビジネス基礎　／　英語表記: selective retirement system

はじめに

人事担当者は、経営層・現場・候補者など、立場の異なる多くの相手と対話します。基本的なビジネス用語を正確に押さえておくことが、対話の説得力を底上げします。この記事では、選択定年制（selective retirement system）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

選択定年制とは？

選択定年制とは、企業が定めた一般的な定年年齢に達した後も、従業員が自身の希望に応じて、一定の年齢まで働く期間を選択できる制度を指すビジネス用語です。これにより、従業員は自身のキャリアプランやライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を選ぶことができ、企業にとっては、豊富な知識や経験を持つベテラン人材の活用を継続できるメリットがあります。

選択定年制がよく使われるシーン

選択定年制は、多様な働き方を推進し、高齢従業員の活躍を支援する企業で積極的に導入されています。

• ・ベテラン人材の活用: 高度なスキルや豊富な経験を持つ従業員が定年後も活躍し続けることで、若手社員への技術継承や指導、事業の安定運営に貢献します。特に、専門性の高い職種や熟練が必要な分野で有効です。

• ・: 従業員が自身の意思で働き続ける期間を選べるため、仕事へのモチベーション維持や、企業へのエンゲージメント向上に繋がります。