副業・兼業

副業・兼業とは？個人の働き方における意味とメリットを解説

はじめに

一つの会社だけに勤め続けるのではなく、本業を持ちながら別の仕事にも携わる働き方を選ぶ人が増えています。働き方改革の進展や労働市場の変化を背景に、「副業・兼業」という選択肢は、個人のキャリア形成における重要なテーマになりつつあります。人事担当者がこの言葉の意味や個人にとっての意義を理解しておくことは、従業員のキャリア支援を考えるうえでも役立ちます。本記事では、副業・兼業の意味や広がっている背景、個人が活用する際のポイントを解説します。

副業・兼業とは？

副業・兼業とは、企業に雇用されている従業員が、本業とは別に他の仕事に携わることを指す言葉です。副業は本業の労働時間外に行う仕事全般を幅広く指し、収入を得る目的だけでなく、スキルアップや自己実現を目的に行われることもあります。一方、兼業は複数の企業と雇用契約を結び、それぞれで労働を提供する働き方を指すことが多く、より本格的に複数の仕事に関わるニュアンスを持ちます。両者の境界は曖昧なことも多く、まとめて「副業・兼業」と表現されるのが一般的です。

近年、働き方改革の推進や労働市場の流動化を背景に、副業・兼業を容認する企業が増えています。個人にとっては、収入源を複数持つことによる生活の安定や、本業では得られない経験を積む機会として注目されている働き方です。

副業・兼業がよく使われるシーン

副業・兼業という言葉は、個人がキャリアや収入について考える場面でよく使われます。本業だけでは得られないスキルや人脈を得たい、将来の独立に向けて経験を積みたいといった目的で、副業を始める人が増えています。「複業」という言葉とあわせて、複数の仕事を並行して持つ働き方全般を語る際にも用いられます。

また、収入の補填や生活の安定を目的とする場面でも使われます。物価上昇や将来への備えから、本業の収入だけに頼らない働き方を選ぶ人も少なくありません。地域活動やプロボノとして地域課題の解決に関わる際、あるいは定年後のセカンドキャリアを見据えて経験を広げる際にも、副業・兼業という言葉が使われます。

副業・兼業を理解することの重要性

副業・兼業を理解しておくことは、個人が自分に合った働き方を選択するうえで重要です。収入の多様化やスキルアップといったメリットがある一方で、本業との労働時間の兼ね合いや心身の負担、情報管理への配慮など、個人が自ら注意すべき点も存在します。メリットとリスクの両面を理解しないまま始めると、本業への支障につながりかねません。

人事担当者にとっても、副業・兼業を選ぶ従業員の意識を理解しておくことは重要です。従業員が副業・兼業を通じて得た経験やスキルは、本業への還元やエンゲージメントの向上につながることもあります。個人の主体的なキャリア形成を尊重する視点を持つことが、人材の定着や満足度の向上にもつながります。