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はじめに
障害のある方の採用を決めたものの、配属先の業務をどう切り出せばよいか、入社後の定着をどう支えればよいかがわからない。社内に経験の蓄積がない企業にとって、これは切実な課題です。こうした場面で企業と本人の双方を支える専門職が障害者職業カウンセラーです。本記事では、障害者職業カウンセラーの意味やよく使われる場面、実務で活かすための留意点を整理してご紹介します。
障害者職業カウンセラーとは？
障害者職業カウンセラーとは、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が運営する地域障害者職業センターなどに配置され、障害のある方の職業リハビリテーションと、雇用する企業への専門的な助言を担う職員を指します。障害者の雇用の促進等に関する法律に基づいて置かれる専門職です。
主な業務は二方向に分かれます。障害のある本人に対しては、職業能力や適性、希望を把握したうえで職業リハビリテーション計画を作成し、働く準備を整える職業準備支援、職場適応を支えるジョブコーチ支援、休職者の復職を支えるリワーク支援などを実施します。企業に対しては、受け入れ体制の整備、担ってもらう業務の切り出し、職場環境の調整、周囲の社員への理解促進といった点について助言を行います。
この職に就くには、機構に障害者職業カウンセラー職として採用されたうえで、厚生労働大臣が指定する講習を受ける必要があります。障害者職業総合センターでの集合研修と、地域障害者職業センターでの実地研修を通じて必要な知識と技能を修得する仕組みです。
なお、名称の似た障害者職業生活相談員は、一定数以上の障害者を雇用する事業主が自社の従業員から選任する社内の役割であり、外部の専門職である障害者職業カウンセラーとは位置づけが異なります。両者を混同しないよう留意が必要です。
障害者職業カウンセラーがよく使われるシーン
- 障害者雇用の開始：初めて受け入れる企業が体制づくりの助言を求める場面。