ウェルビーイングマネジメントとは？ウェルビーイングマネジメントとは、従業員の身体的・精神的・社会的な健康や幸福（ウェルビーイング）を高めることを目的とした組織マネジメントの手法です。働く人が心身ともに健康で活力に満ちた状態で仕事ができるよう、職場環境の改善や働き方の見直し、支援制度の充実などを戦略的に推進します。ウェルビーイングマネジメントの特徴多面的な健康と幸福の追求体調管理だけでなく、心理的安全性や仕事の満足度、人間関係の質など幅広い側面を包括します。組織全体で取り組む包括的な施策経営層のコミットメントを得て、健康経営や働き方改革、メンタルヘルス対策などを連携させて実施します。従業員エンゲージメントの向上を目指すウェルビーイングの向上により、従業員のモチベーションや生産性、離職率改善に寄与します。ウェルビーイングマネジメントがよく使われるシーン健康経営の推進従業員の健康管理を経営戦略に組み込み、企業価値向上を目指す場面で重要視されます。働き方改革の一環として長時間労働削減や柔軟な勤務制度の導入など、働きやすい環境整備に関連して活用されます。メンタルヘルス対策の強化ストレスチェックや相談窓口設置、心理的安全性の確保などの施策を総合的に推進する際に使われます。組織文化の改革やエンゲージメント向上活動従業員の幸福感を高める取り組みを通じて、良好な職場風土づくりを図る際に用いられます。ウェルビーイングマネジメントの具体的な施策例健康診断や生活習慣改善プログラムの実施フレックスタイムやテレワークなど柔軟な働き方の導入メンタルヘルス研修やカウンセリング体制の充実社内コミュニケーション促進イベントやチームビルディング活動ウェルビーイングマネジメントのメリット従業員の健康維持・増進による生産性向上離職率低下や採用力強化につながる職場環境の整備企業の社会的評価やブランドイメージの向上組織の持続的成長を支える健全な人材基盤の構築ウェルビーイングマネジメントは、従業員一人ひとりの健康と幸福を重視する現代の組織運営において不可欠な考え方です。人事担当者は経営層と連携し、具体的な施策の企画・実行を通じて、働きやすく活力ある職場づくりを推進する役割を担います。