ホイール・モデル採用

ホイール・モデル採用とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 採用　／　英語表記: wheel model adopted

はじめに

人手不足や応募者の質のばらつきに悩む採用担当者にとって、専門用語を正しく理解することは、面接設計や候補者との対話精度を高める第一歩となります。この記事では、ホイール・モデル採用（wheel model adopted）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

ホイール・モデル採用とは？

ホイール・モデル採用とは、企業が採用活動を行う際に、様々な採用手法やチャネルを組み合わせて、多角的に候補者を探し、獲得する戦略的なアプローチを指すビジネス用語です。中心となる企業（ハブ）から、複数の採用経路（スポーク）が放射状に広がる様子が車の車輪（ホイール）に似ていることから名付けられました。

このモデルでは、単一の採用チャネルに依存するのではなく、以下のような多様な手法を同時に活用することで、より幅広い人材プールにアプローチし、企業の求める人材とのマッチング精度を高めることを目指します。

ホイール・モデル採用がよく使われるシーン

ホイール・モデル採用は、特に以下のようなビジネスシーンで活用されます。

• ・採用競争が激しい市場での人材獲得：ITエンジニアや特定の専門職など、優秀な人材の獲得が難しい市場において、多角的なアプローチで候補者との接点を増やすために有効です。

• ・：性別、国籍、経験、スキルなど、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用したいと考える企業で、幅広いチャネルを通じて多様な候補者層にアプローチするために利用されます。