しごでき

しごできとは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: ビジネス基礎　／　英語表記: work

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はじめに

人事担当者は、経営層・現場・候補者など、立場の異なる多くの相手と対話します。基本的なビジネス用語を正確に押さえておくことが、対話の説得力を底上げします。この記事では、しごでき（work）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

\<h2\>しごできとは？\</h2\>「しごでき」とは、「仕事ができる人」を略した俗語であり、ビジネスシーンにおいては、単に業務をこなすだけでなく、高いパフォーマンスを発揮し、周囲からも信頼されている優秀な人材を指す言葉です。具体的には、与えられたタスクを正確かつ迅速に処理する能力はもちろん、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる問題解決能力や、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて推進するリーダーシップなども含まれます。

\<h3\>しごできがよく使われるシーン\</h3\>「しごでき」は、主に以下のようなシーンで活用されます。 \<b\>人材評価・育成\</b\>：上司が部下を評価する際に、「彼は本当にしごできだ」といった形で、その能力や貢献度を称賛する言葉として使われます。また、人材育成の目標として「しごでき人材を増やす」といった表現が使われることもあります。 \<b\>採用活動\</b\>：求職者側が自身の強みをアピールする際に、「しごできと評価されるよう日々努力しています」といった形で、向上心やポテンシャルを示すために用いることがあります。企業側も「しごでき人材を求む」といった形で、求める人物像を端的に表現することがあります。 \<b\>チームビルディング\</b\>：プロジェクトメンバー間で「あの人はしごできだから頼りになる」といった会話が交わされることで、チーム内の信頼関係を構築し、円滑な業務遂行を促します。 \<b\>キャリア相談\</b\>：自身のキャリアアップについて上司やメンターに相談する際に、「どうすればしごできになれますか？」といった形で、具体的なアドバイスを求めることがあります。\<h3\>しごできを理解することの重要性\</h3\>「しごでき」という言葉は、ビジネスにおける理想的な人材像を端的に表現しているため、その概念を理解することは、自身の成長や組織の発展にとって重要です。個人にとっては、目指すべき能力や行動の方向性を明確にする指針となり、企業にとっては、人材評価の基準や育成プログラムの策定、採用戦略の立案に役立ちます。

「しごでき」な人材は、組織の生産性向上に大きく貢献するだけでなく、周囲のモチベーションを高め、ポジティブな職場環境を作り出す上でも不可欠な存在と言えるでしょう。

実務で活かすためのチェックポイント

しごできを自社の現場で活用する際には、次のような観点で確認すると、施策や対話の精度が高まります。

1. 1しごできの定義を、社内で共通言語として整理できているかを確認する
2. 2自社の課題や目的に対し、しごできがどの場面で有効に働くかを言語化する
3. 3関連する制度・指標・隣接用語との関係を整理し、抜け漏れがないかを点検する
4. 4経営層・現場・候補者など、相手に応じた説明の言い換えを準備する
5. 5取り組み後の効果を測定する指標と、振り返りのタイミングを事前に決めておく

よくある質問（FAQ）

Q. しごできを初めて検討する際、どこから着手すればよいですか？

A. まずは自社の現状と課題を整理し、しごできを活用することで何を解決したいのかを明確にすることをおすすめします。目的が曖昧なまま運用を始めると、現場が混乱し定着しない原因となります。

Q. しごできを社内に浸透させるコツはありますか？

A. 一方的な通達ではなく、現場の声を取り入れながら段階的に運用を進めることが定着の鍵です。導入の背景・期待される効果・運用ルールをセットで丁寧に伝え、フィードバックを反映する余地を残しておくと、現場の納得感が高まります。

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関連情報

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本記事は、人事担当者・経営者・現場マネージャーの皆さまが、ご自身の課題解決のヒントとして活用いただくことを目的に作成しています。実際の制度設計や法令対応にあたっては、専門家への確認をおすすめします。