労働時間管理

労働時間管理とは？意味・使い方・実務での活かし方を解説

最終更新日: 2026-05-07　／　カテゴリ: 報酬・労務　／　英語表記: working hours management

はじめに

給与体系や手当の設計を見直すうえで、関連する用語の意味を曖昧にしておくことは、後々のトラブルや不公平感の原因となりかねません。この記事では、労働時間管理（working hours management）の意味、ビジネスで使われるシーン、実務に活かす際のポイントまでを、人事担当者の視点でわかりやすく整理します。

労働時間管理とは？

労働時間管理とは、企業が従業員の労働時間を適切に把握し、労働基準法をはじめとする関係法令を遵守しながら、従業員の健康維持や生産性向上を目指す一連の取り組みを指すビジネス用語です。単に勤務時間を記録するだけでなく、長時間労働の是正、休暇取得の促進、残業時間の管理など、多岐にわたる側面から従業員の働き方を管理し、健全な職場環境を整備することを目的とします。

労働時間管理がよく使われるシーン

労働時間管理は、さまざまなビジネスシーンで活用されます。

• ・勤怠管理システム導入時: 従業員の出退勤時刻、休憩時間、残業時間などを正確に記録し、集計するために、勤怠管理システムの導入や運用について議論する際に使われます。

• ・長時間労働対策: 従業員の健康障害リスクを低減するため、特定の従業員の労働時間が過剰になっていないかを確認し、改善策を検討する際に「労働時間管理の徹底」が求められます。